Vil du være vores nøgleperson for struktur, drift og løbende forbedringer i HR! Og begejstres du af orden i systemerne, stabile processer og en hverdag, hvor både drift og udvikling spiller en lige stor og meningsfuld rolle – så tror vi, du kommer til at trives her hos os.
Vi leder nemlig efter den kollega, der får et lille smil på læben, når data stemmer, workflows flyder, og ting bare fungerer. Den kollega, der ikke kan lade være med at tænke:
“Kunne vi gøre det her en tand smartere?” og går i gang med at optimere – og som samtidig elsker følelsen af, at rutinerne sidder lige i skabet, fordi nogen (dig) har styr på detaljerne.
Du er typen, der trives, når tingene spiller – og som helt instinktivt lige får dem til at spille endnu bedre. Du har arbejdet med HR‑administration og optimering af arbejdsgange/processer i mange år i hele medarbejderlivscyklus’en fra onboarding til offboarding. Du er vant til at være superbruger i HR‑systemer, og måske har du også været med til at implementere nogle af dem. Og du trives, når struktur, data og systemer går op i en højere enhed. Du spotter hurtigt, hvor der er en løs ende, et workflow der kan strammes op, eller en proces der kunne blive lidt mere elegant. Og du gør det med ro, kvalitet og et blik for detaljen. Du er hjælpsom og har en naturlig serviceånd uden at miste overblik eller det gode grin, når dagens to‑do‑liste ændrer sig.
Det her er en nyoprettet stilling, og der er masser at tage fat på
Men du står ikke alene. Du får HR-chefen som nærmeste sparringspartner. Sammen bliver I i to det team, der både holder HR-hjulene i gang og skubber udviklingen fremad på hovedkontoret i Hillerød med 160 medarbejdere fordelt på administration og produktion.
Herudover får du to erfarne specialister inden for Global Compensation & Benefits og for Global Talent Acquisition samt vores Globale HR-direktør som kolleger.
Dine opgaver kommer blandt andet til at spænde over:
- HR‑administration og systemer: Daglig vedligeholdelse af stamdata, dokumenter, workflows og processer i vores HR‑systemer (HiBob, Timegrip og Teamtailor).
- Onboarding, dokumentation og HR‑drift: Kontrakter, tillæg, on- og offboardingflow, fravær og løbende support til ledere og medarbejdere.
- Procesforbedringer og kvalitet: Løbende optimering af processer, datakvalitet, procedurer og samarbejde på tværs.
- Support til organisationen: Besvare henvendelser, sikre struktur og følge op, så ting kommer hele vejen i mål.
- Data, rapporter og opfølgning: Træningsdata, rapporteringer og opfølgning på deadlines og sikre compliance.
Hvis du kan lide en hverdag, hvor der er plads til både struktur og initiativ, drift og forbedring, rutiner og forandringer – så glæder vi os allerede til at møde dig!
Hvem er du?
Du kan genkende dig selv i jobbeskrivelsen og har den relevante, brede erfaring fra mindst 10 år i en tilsvarende stilling.
Du er nysgerrig, løsningsorienteret og den type kollega, der møder nye opgaver med ja‑hat og overblik. Du kan lide at samarbejde og sparre med kollegaer, og du trives med selvstændighed og ansvar.
It-superbruger, det er du. Arbejder du også med AI, er det et plus. Og du er flydende i både dansk og engelsk, som er vores koncernsprog.
Om os
SSI Diagnostica Group udvikler og producerer diagnostiske produkter af høj kvalitet, som er med til at sikre korrekt og hurtig diagnostik – og dermed den rette behandling til patienter worldwide. Vi har hovedkontor i Hillerød og selskaber i USA og Kina. Vores historie går helt tilbage til 1902.
Vi arbejder ud fra værdierne Care, Competency og Collaboration, som præger både vores kultur og måden, vi samarbejder på.
Læs mere om os på ssid.com.
Det praktiske
- Arbejdstid: 30 timer pr. uge ekskl. frokost. Mulighed for hjemmearbejdsdage efter aftale
- Arbejdslokation: Herredsvejen 2, Hillerød
- Pension, sundhedsforsikring, kantineordning, gratis parkering, personaleforening og motionsrum.
Lyder det lige som dig?
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte vores HR-chef, Director Iben Rindom på mobil 5376041. Du søger jobbet via ansøgningsknappen snarest muligt og senest 23. april.
