HR Administrator til MATR (Skovlund)
Vil du være med til at opbygge HR fra bunden i en ambitiøs vækstvirksomhed?
MATR er en dansk foodtech-virksomhed, der udvikler næste generation af bæredygtige fødevarer gennem innovativ fermentering af nordiske råvarer. Virksomheden er i en stærk vækstfase med fokus på skalering, international ekspansion og etablering af ny produktion i Danmark.
Til at understøtte denne udvikling søger vi en HR Administrator, der kan sikre struktur, kvalitet og stabil drift i de daglige HR-processer og understøtte organisationens fortsatte vækst.
Om rollen
Som HR Administrator bliver du en central del af organisationen og en vigtig supportfunktion for både ledere og medarbejdere. Du vil arbejde tæt sammen med teamledelsen og bidrage til at opbygge og strukturere HR-processer i en virksomhed i etablering.
Rollen refererer til Site Manager og samarbejder tæt med øvrige ledere i ledelsesteamet.
Dine primære opgaver
- Udarbejdelse og vedligeholdelse af ansættelseskontrakter og HR-dokumentation
- Understøttelse af lønprocesser og korrekt løn-input
- Bidrage til overholdelse af overenskomster og lokale aftaler
- Planlægning og koordinering af onboarding for mange nye medarbejdere
- Support til teamledere i HR-administrative opgaver
- Sikre korrekt brug af HR-politikker og processer
- Udarbejdelse af HR-data og rapporter
Om dig
- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller business. Alternativt tilsvarende erfaring med HR-administration
- Erfaring med personaleprocesser og HR-systemer
- Kendskab til dansk ansættelsesret og overenskomster er en fordel
- Erfaring med løndata og databehandling
Derudover er du som person struktureret og detaljeorientet og har fokus på proces. Du skal kunne arbejde selvstændig og være proaktivt og i høj grad motiveret for at forbedre processer. Ligesom du selvfølgelig er serviceminded og god til at skabe tværorganisatoriske relationer.
Dit arbejdsmiljø i MATR
MATR er en entreprenant organisation med korte beslutningsveje og en kultur præget af ambitioner, innovation og stærke værdier. Ledelsen arbejder tæt på organisationen og driver en ambitiøs vækstrejse.
Du bliver en del af en nyopbygget organisation, hvor du får mulighed for at sætte aftryk på både processer og struktur – og spille en central rolle i etableringen af HR.
